団体 交渉
- 給料・残業代請求
従業員の側から未払い賃金や残業代を請求する方法としては、個別での直接交渉、団体交渉、労働審判、民事訴訟などの方法が考えられます。 ■直接交渉・団体交渉賃金を巡るトラブルが起こると、従業員が弁護士を立てて交渉を申し込んでくる、労働組合に相談し団体交渉に発展するといった事態に発展する可能性があります。いずれにせよ事前...
- 労働条件の交渉
■個別の労働条件の交渉①労働契約の締結労働契約は労働者と使用者が対等な立場で結ぶものです。労働契約の締結にあたっては、個々の労働者と誠実に交渉することが義務付けられています。例えば、法律では会社は労働者に労働条件を周知し理解させる努力を義務付けられており、また労働条件はできるだけ書面で提示しなければならないと定め...
- 内容証明郵便での請求
内容証明そのものに特別な法的効力はありませんが、書面が確かに届けられたこととその書面の内容を後日証明できるため、金銭の請求書や契約解除の告知、交渉における主張を記載した書面を送付する方法として用いられています。 ■内容証明への対応従業員や退職者から内容証明が送られてきたということは、相手方が会社に対して何らかの行...
- 労働審判
なお、審理を担当する民間人はそれぞれ労働者団体の代表と経営者団体の代表ですが、労働審判においてはあくまでも中立の立場で審理に加わります。 ■労働審判・調停の効力調停や労働審判で、未払い賃金の支払いなど何らかの作為を義務付けられた場合には、履行せず放置していると強制執行を受ける可能性があります。労働審判に不服がある...
- 債務整理
借金がかさんでしまい自分がどれほどの借金（債務）を負っているのか分からずに、ただただ借金が膨れ上がる泥沼に陥った場合に、まず最初にすべきことは債権者を特定し、債権者と交渉をすることで借金の減額や返済方法を決定することです。それを債務整理といいます。債務整理をすることで法的に借金の問題を解決していきましょう。債務整...
