団体交渉 拒否 正当な理由
- パワハラ・セクハラ
大きく分けて「対価型」と「環境型」に分類され、前者は「性的関係を拒否すると人事などで不利な扱いを受ける恐れを抱かせる」といった労働者に不利益を強いるものを、後者は「女性社員の身体に触れる」「卑猥な言動を繰り返す」といった性的言動を行うことで職場環境を悪化させることをいいます。「対価型」は主に上司と部下の関係で、「...
- 給料・残業代請求
従業員の側から未払い賃金や残業代を請求する方法としては、個別での直接交渉、団体交渉、労働審判、民事訴訟などの方法が考えられます。 ■直接交渉・団体交渉賃金を巡るトラブルが起こると、従業員が弁護士を立てて交渉を申し込んでくる、労働組合に相談し団体交渉に発展するといった事態に発展する可能性があります。いずれにせよ事前...
- 労働条件の交渉
■労働組合との団体交渉企業内、企業外を問わず労働者が一人でも労働組合に加盟している場合は、労働条件について団体交渉を要求されることになります。日本では「春闘」と称して同じ時期に各社で団体交渉を行うことが慣例化していますが、団体交渉自体はいつでも行うことができます。会社は団体交渉にあたっては応諾義務と誠実交渉義務を...
