労災 障害
- 成年後見
成年後見制度とは、認知症、知的障害、精神障害等によって判断能力が十分でない人について、支援・保護する制度です。このとき支援を受ける本人を成年被後見人（被補助人、被保佐人、被後見人）といい、支援する人を成年後見人（補助人、保佐人、後見人）といいます。 成年後見制度は、法定後見制度と任意後見制度の2つに分けられます。...
- 解雇が可能なケース
疾病を理由とする解雇について「心身の障害により業務に堪えられないとき」に解雇するという就業規則が設けられていることも少なくありません。この「業務に堪えられない」の解釈について判例では具体的な業務範囲などを検討して業務提供が可能かどうか判断することが多いです。一方、能力を欠くことを理由とする解雇について裁判所は、か...
- 損害賠償請求
ⅳ直接身体の障害ではないけれど精神的な苦痛を負った場合に、その相当額これより外の範囲、例えば自らも予見していなかった利益が侵害された場合は、その利益を賠償によって補填するのは難しいです。 久松法律事務所では、大阪府、兵庫県、奈良県、京都府、滋賀県、三重県を中心に相続・労働問題・交通事故・債務整理などさまざまな法律...
