労災 基準
- 解雇が可能なケース
整理解雇の条件としては、「本当に人員整理を行わなければならない経営上の必要がある」、「人事異動や配転、希望退職など解雇を避けるために会社が手段を尽くしたこと」、「被解雇者の選定が客観的かつ合理的な基準に基づくこと」「労働者や労働組合に対して事前に説明し、納得を得るなど適切な手続きをとった」という４点があげられます...
- 労働時間の管理
適切であるか否かの基準は記録の客観性の有無左右されます。そこで、タイムカードやパソコンの起動時間の記録といった機械による記録が推奨されます。外回りの業務が多いなど、会社が労働時間を把握するのが難しいのであれば社員の自己申告に頼らざるを得ないことも考えられますが、その自己申告が適性なものかどうかは会社の側で随時チェ...
- パワハラ・セクハラ
セクハラにあたるか否かの基準は「意に反して行われ」たものかどうかであり、一般人の視点から判断されます。 ■パワハラの定義パワハラとは「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適性な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」をいいます。上司か...
- 労働条件の交渉
就業規則は個々の労働者との労働条件の最低基準を定めるものであり、作成にあたっては労働組合または当該事業場における過半数を超える労働者の代表から意見を聞かなければなりません。 ■労働組合との団体交渉企業内、企業外を問わず労働者が一人でも労働組合に加盟している場合は、労働条件について団体交渉を要求されることになります...
