労災 不支給 理由
- 浮気・不倫の慰謝料
浮気・不倫をされたことによる精神的苦痛は甚大であり、だからこそ「浮気・不倫を理由として、慰謝料を請求することはできないだろうか」とお考えになる方がほとんどを占めています。離婚における慰謝料は、全ての離婚のケースにおいて発生するわけではありません。調停や裁判によって離婚する場合は、慰謝料を請求する相手に。法的に定め...
- 裁判離婚
・離婚を望む理由が、法的に認められた離婚事由（離婚に至るにふさわしい理由）に該当するか否か・未成年者のお子様の親権や養育費をどうするか・財産分与をどうするか上記のように、離婚後の人生に大きく影響するような、非常に重要な事柄ばかりです。 裁判離婚において、ご自身のご意見を正しく反映するためには、豊富な離婚問題の経験...
- モラルハラスメント（モラハラ）による離婚
しかし、モラルハラスメントの被害を受けている場合、「婚姻を続けがたい重大な理由」として離婚事由に該当する可能性があり、モラルハラスメントを理由とする離婚が法的に可能になる場合があります。「被害を我慢し続けるしかない」とお一人でお悩みを深めるのではなく、まずはご自身の状況や被害について、早期に弁護士にご相談いただき...
- トラブルにならない退職勧奨の進め方
日本の労働法では労働者を中途解雇するためには「客観的に合理的な理由」があり「社会通念上相当」と認められる事情がなければならず、なかなか解雇は認められません。そこで、各企業では自発的に社員に退職を促す退職勧奨が行われています。 ■退職勧奨の限界退職勧奨はあくまでも社員の自発的な退職を促す方法であり、退職の強要が認め...
- 解雇が可能なケース
解雇は「客観的に合理的な理由」があり「社会通念上相当」と認められるものでなければ認められません。合理的な理由と認められるものは主に次の三つの類型に分類できます。第１に労働者の傷病や適格性の欠如などにより業務の提供が適切になされない場合、第２に労働者の業務命令違反や不正行為、非違行為が認められる場合、第3に経営上の...
- 給料・残業代請求
法律では、企業は外部の労働組合であっても団体交渉の要求に対しては応諾義務が課されており、正当な理由なく拒否することは許されていません。また、交渉にあたっても様々な規制が設けられており、一歩対応を誤ると不当労働行為として制裁を受ける可能性があります。また、個人の交渉であっても相手方が弁護士を立ててきた場合、自力で対...
- 労働条件の交渉
会社は団体交渉にあたっては応諾義務と誠実交渉義務を負っており、正当な理由なく拒絶することはできず、資料を提示し丁寧に説明するなど労使間の合意が成立するよう真摯に対応しなければなりません。無論、労働組合の要求を全て受け入れる必要はありませんが、受け入れられない理由について相手が納得できるよう説明する必要あります。
- 不当な解雇
客観的な合理的理由に基づかない解雇は無効となります。したがって、無効な解雇をした労働者が地位確認の訴えを提起し、裁判に訴えた場合、未だに労働契約が継続していることを認める判決が下されることになります。この場合、会社は復職を認めたうえで解雇された日から判決の日までの賃金を支払わなければなりません。 ■地位保全・賃金...
- 債務整理
裁判所は破産を申立てた人の収入や借金理由、借金額などを総合的に判断して自己破産を認可するか決定します。 ⑷過払金請求過払金請求とは、闇金業社が設定するような高利息が付いた借金について、利息制限法の限度以上に不当に払い続けていたお金の返還を請求する債務整理です。借金を返済してから10年以内に請求をしないと時効が成立...
- 雇用契約書の作成
これには主に2つの理由があります。 1つ目は、契約内容の明確化です。雇用契約は、誰と誰が当事者として雇用契約を結ぶのかだけではなく、いつまでの期間、どのような働き方で、いくらの報酬を支払うのか、など細かい部分についても契約内容とすることになります。こうした雇用契約についての詳細な内容を口頭だけで理解し、記憶するこ...
