人事異動 拒否
- 解雇が可能なケース
整理解雇の条件としては、「本当に人員整理を行わなければならない経営上の必要がある」、「人事異動や配転、希望退職など解雇を避けるために会社が手段を尽くしたこと」、「被解雇者の選定が客観的かつ合理的な基準に基づくこと」「労働者や労働組合に対して事前に説明し、納得を得るなど適切な手続きをとった」という４点があげられます...
- パワハラ・セクハラ
大きく分けて「対価型」と「環境型」に分類され、前者は「性的関係を拒否すると人事などで不利な扱いを受ける恐れを抱かせる」といった労働者に不利益を強いるものを、後者は「女性社員の身体に触れる」「卑猥な言動を繰り返す」といった性的言動を行うことで職場環境を悪化させることをいいます。「対価型」は主に上司と部下の関係で、「...
- 給料・残業代請求
法律では、企業は外部の労働組合であっても団体交渉の要求に対しては応諾義務が課されており、正当な理由なく拒否することは許されていません。また、交渉にあたっても様々な規制が設けられており、一歩対応を誤ると不当労働行為として制裁を受ける可能性があります。また、個人の交渉であっても相手方が弁護士を立ててきた場合、自力で対...
- 人事異動のトラブル
■人事異動の制限基本的に人事異動は業務命令として会社の裁量で一方的に行うことができます。とはいえ、業務命令を下すためには就業規則や労働契約上の根拠が必要です。したがって、人事異動が必要となる場合は、あらかじめ労働契約や就業規則にそのことを明記しておく必要があります。また、就業規則で人事異動について規定していたとし...
