ユニオン 組合
- 解雇が可能なケース
整理解雇の条件としては、「本当に人員整理を行わなければならない経営上の必要がある」、「人事異動や配転、希望退職など解雇を避けるために会社が手段を尽くしたこと」、「被解雇者の選定が客観的かつ合理的な基準に基づくこと」「労働者や労働組合に対して事前に説明し、納得を得るなど適切な手続きをとった」という４点があげられます...
- 給料・残業代請求
賃金を巡るトラブルが起こると、従業員が弁護士を立てて交渉を申し込んでくる、労働組合に相談し団体交渉に発展するといった事態に発展する可能性があります。いずれにせよ事前に書面などで通知されることがほとんどなので、企業としては相手の主張を吟味したうえで万全の対策をとる必要があります。特に地域ユニオンなどの外部の労働組合...
- 労働条件の交渉
就業規則は個々の労働者との労働条件の最低基準を定めるものであり、作成にあたっては労働組合または当該事業場における過半数を超える労働者の代表から意見を聞かなければなりません。 ■労働組合との団体交渉企業内、企業外を問わず労働者が一人でも労働組合に加盟している場合は、労働条件について団体交渉を要求されることになります...
- 人事異動のトラブル
無効とされうるケースとしては、異動先に仕事が全くないなど業務上必要性が認められない異動、組合活動に対する妨害など不当な目的をもって行われた人事異動、介護が必要な家族がいるなど労働者に著しい負担を強いることになる場合などがあげられます。会社としては一方的に人事異動を命じるだけでなく、社員の要望などを聞いたうえで、で...
