早期の問題解決は、事前の対応が最も効果的です。ひとりで悩まずまずは法律のプロにご相談ください。

久松法律事務所では、離婚のお悩みをはじめとして、相続、労働などの法律問題に対し、豊富な経験と実績を元にたしかな解決策をご提案させていただきます。大阪市中央区、北区、堺市、東大阪市を中心に、大阪府、兵庫県、奈良県、京都府、滋賀県、三重県などにお住まいのお客様に対し、広くお応えしております。離婚や財産分与にまつわるお...

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■労働法を理解する労働問題対策の基本は使用者側が労働法を理解し、これを遵守した経営を行うことです。例え経営者に悪意がなかったとしても、法律違反をしていた事実が発覚すれば、未払い賃金の支払いなど経済的な損害が生じるだけでなく、ブラック企業というレッテル貼られ自社の信用著しく損なう結果につながりかねません。まずは法律...

日本の労働法では労働者を中途解雇するためには「客観的に合理的な理由」があり「社会通念上相当」と認められる事情がなければならず、なかなか解雇は認められません。そこで、各企業では自発的に社員に退職を促す退職勧奨が行われています。 ■退職勧奨の限界退職勧奨はあくまでも社員の自発的な退職を促す方法であり、退職の強要が認め...

第１に労働者の傷病や適格性の欠如などにより業務の提供が適切になされない場合、第２に労働者の業務命令違反や不正行為、非違行為が認められる場合、第3に経営上の必要性がある場合です。基本的に、裁判所は解雇についてかなり厳格な立場をとっており、容易に合理的な理由の存在を認めることはありません。 ■懲戒解雇懲戒解雇は労働者...

■労働時間の管理義務法律では労働契約とは、労働者が一定の拘束時間において業務命令に従う代わりに、その拘束時間への対価として賃金を支払う契約であるとされています。そして、労働法では賃金全額払いの原則を設け、時間外、休日、夜間労動などに厳しい規制を施していることから、会社側に労働者の労働時間を把握する義務を課している...

残業代の支払いをめぐってトラブルになるということは、労働時間の把握が労働者側と企業側で食い違っていることになります。労働時間について適切な方法で記録をつけていないと、労働者の日記や手帳などの記録にもとづいて残業代を支払わなければならないなど、会社にとって不利な結果を招きかねません。いざ社員から残業代を請求されても...

労働審判は労働者側からも使用者側からも申立てることができます。申立書と証拠を裁判所に提出すると、裁判所から相手方に申立書と呼び出し状が送付され、申立てから40日以内に第1回の期日が設定されます。第1回期日より前に相手方から答弁書と証拠が送られてくるので、それらを熟読し、検討した上で第1回期日に臨むことになります。...

このような状況で、訴えを提起した労働者に感情的な行動をとってしまうと墓穴を掘ることになりかねません。できるだけ、冷静に対応策を考えていきましょう。 ■弁護士に依頼するまずは弁護士に相談しにいきましょう。顧問弁護士がいる場合は顧問弁護士に、それ以外の場合はできるだけ労働問題に強い弁護士に依頼するようにしましょう。

大きく分けて「対価型」と「環境型」に分類され、前者は「性的関係を拒否すると人事などで不利な扱いを受ける恐れを抱かせる」といった労働者に不利益を強いるものを、後者は「女性社員の身体に触れる」「卑猥な言動を繰り返す」といった性的言動を行うことで職場環境を悪化させることをいいます。「対価型」は主に上司と部下の関係で、「...

従業員の側から未払い賃金や残業代を請求する方法としては、個別での直接交渉、団体交渉、労働審判、民事訴訟などの方法が考えられます。 ■直接交渉・団体交渉賃金を巡るトラブルが起こると、従業員が弁護士を立てて交渉を申し込んでくる、労働組合に相談し団体交渉に発展するといった事態に発展する可能性があります。いずれにせよ事前...

■個別の労働条件の交渉①労働契約の締結労働契約は労働者と使用者が対等な立場で結ぶものです。労働契約の締結にあたっては、個々の労働者と誠実に交渉することが義務付けられています。例えば、法律では会社は労働者に労働条件を周知し理解させる努力を義務付けられており、また労働条件はできるだけ書面で提示しなければならないと定め...

とはいえ、業務命令を下すためには就業規則や労働契約上の根拠が必要です。したがって、人事異動が必要となる場合は、あらかじめ労働契約や就業規則にそのことを明記しておく必要があります。また、就業規則で人事異動について規定していたとしても、個々の労働契約で勤務地や役職などを限定した労働者については個別の合意なしに人事異動...

したがって、無効な解雇をした労働者が地位確認の訴えを提起し、裁判に訴えた場合、未だに労働契約が継続していることを認める判決が下されることになります。この場合、会社は復職を認めたうえで解雇された日から判決の日までの賃金を支払わなければなりません。 ■地位保全・賃金仮払いの仮処分解雇された労働者が解雇を争う場合、判決...

久松法律事務所では、大阪市中央区、北区、東大阪市、堺市を中心に労働問題の相談を受け付けております。また大阪府以外でも、京都府、奈良県などのお客様への対応も可能です。労働者側からの相談にも使用者側の相談にも対応可能です。経験豊富な弁護士がお客様にとって最適な解決ができるようサポートいたします。労働問題に関するご相談...

■労働審判とは労働審判とは個人の労働者と使用者との紛争を迅速に解決するために設けられた制度です。裁判官と民間人2名で構成された労働審判委員会が当事者双方から主張を聞き、労働審判または調停の斡旋を行います。なお、審理を担当する民間人はそれぞれ労働者団体の代表と経営者団体の代表ですが、労働審判においてはあくまでも中立...

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 久松法律事務所では、大阪府、兵庫県、奈良県、京都府、滋賀県、三重県を中心に相続・労働問題・交通事故・債務整理などさまざまな法律相談を受け付けております。法律問題に関してお困りのことがございましたら、お気軽に当事務所の弁護士までご相談ください。

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 ぜひ弁護士に頼ってみましょう。久松法律事務所では、大阪府、兵庫県、奈良県、京都府、滋賀県、三重県を中心に相続・労働問題・交通事故・債務整理などさまざまな法律相談を受け付けております。法律問題に関してお困りのことがございましたら、お気軽に当事務所の弁護士までご相談ください。

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久松法律事務所では、相続に関わるお悩みをはじめとして、離婚問題や労働問題などのさまざまな法律トラブルに対し、豊富な経験と実績を元にした、たしかな解決策をご提案させていただきます。大阪市中央区、北区、堺市、東大阪市を中心に、大阪府、兵庫県、奈良県、京都府、滋賀県、三重県などにお住まいのお客様からのご相談を、広く承っ...

雇用については、民法623条において、「雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。」と規定されています。このように、雇用契約とは、労働力の提供とその対価としての報酬の支払いを定めた契約のことと定義できるのです。また...

久松法律事務所では、自己破産に関わるお悩みをはじめとして、離婚問題やセクハラ、労働問題などのさまざまな法律トラブルに対し、豊富な経験と実績を元にした、たしかな解決策をご提案させていただきます。大阪市中央区、北区、堺市、東大阪市を中心に、大阪府、兵庫県、奈良県、京都府、滋賀県、三重県などにお住まいのお客様からのご相...