セクハラ 職場
- 労働問題を防ぐには
また、セクハラやパワハラなどは上司と部下との個人的な人間関係から生じることも多く、経営者が気がつかないことも多いです。労働問題が発生する危険を抑えるためには社員の状況を詳しく把握する仕組み作りも重要となります。 ■労働問題への対策は経営にもメリットが！労働法を守ることができる経営環境を実現すれば、労働問題を予防で...
- パワハラ・セクハラ
■セクハラの定義セクハラとは「職場において行われる、社員の意に反して行われる性的な言動」のことをいいます。大きく分けて「対価型」と「環境型」に分類され、前者は「性的関係を拒否すると人事などで不利な扱いを受ける恐れを抱かせる」といった労働者に不利益を強いるものを、後者は「女性社員の身体に触れる」「卑猥な言動を繰り返...
- 雇用契約書の作成
「現在の職場では雇用契約書を作成していないが、問題はないのだろうか。こうした雇用契約書に関するお悩みをもたれる労務担当者の方は少なくありません。このページでは、相続に関わる問題のなかでも、雇用契約書の作成にスポットをあてて、くわしくご説明してまいります。 ■雇用契約とは雇用については、民法623条において、「雇用...
- 生活保護受給者でも自己破産できるか
久松法律事務所では、自己破産に関わるお悩みをはじめとして、離婚問題やセクハラ、労働問題などのさまざまな法律トラブルに対し、豊富な経験と実績を元にした、たしかな解決策をご提案させていただきます。大阪市中央区、北区、堺市、東大阪市を中心に、大阪府、兵庫県、奈良県、京都府、滋賀県、三重県などにお住まいのお客様からのご相...
