コンプライアンス パワハラ
- 労働問題を防ぐには
また、セクハラやパワハラなどは上司と部下との個人的な人間関係から生じることも多く、経営者が気がつかないことも多いです。労働問題が発生する危険を抑えるためには社員の状況を詳しく把握する仕組み作りも重要となります。 ■労働問題への対策は経営にもメリットが！労働法を守ることができる経営環境を実現すれば、労働問題を予防で...
- トラブルにならない退職勧奨の進め方
久松法律事務所では、大阪府、兵庫県、奈良県、京都府、滋賀県、三重県を中心に労働問題に関する法律相談を受け付けております。 「勤務先で労働時間についてトラブルになった」「上司からパワハラを受けている」等、労働問題に関してお困りのことがございましたら、お気軽に当事務所の弁護士までご相談ください。
- 解雇が可能なケース
久松法律事務所では、大阪府、兵庫県、奈良県、京都府、滋賀県、三重県を中心に労働問題に関する法律相談を受け付けております。 「勤務先で労働時間についてトラブルになった」「上司からパワハラを受けている」等、労働問題に関してお困りのことがございましたら、お気軽に当事務所の弁護士までご相談ください。
- パワハラ・セクハラ
■パワハラの定義パワハラとは「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適性な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」をいいます。上司から部下への言動はもちろんのこと、同僚間、場合によっては部下から上司への言動であってもパワハラになりえます...
- 労働条件の交渉
久松法律事務所では、大阪府、兵庫県、奈良県、京都府、滋賀県、三重県を中心に労働問題に関する法律相談を受け付けております。 「勤務先で労働時間についてトラブルになった」「上司からパワハラを受けている」等、労働問題に関してお困りのことがございましたら、お気軽に当事務所の弁護士までご相談ください。
- パワハラの時効は何年？
このような被害は「パワーハラスメント」、通称「パワハラ」と呼ばれ、パワハラ被害を訴えたい、被害から解放された上で働き続けたいというご相談を多くいただきます。しかし、パワハラの被害を訴える際、時効が存在していることはご存知ですか？以下にて、パワハラ被害を訴える際の時効についてご説明いたします。 パワハラの被害に対し...
